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公司團建那些事兒
發布時間：2019-01-24 15:30:17 來源：君拓拓展 點擊數：次
你對于公司團建是什么態度？
很多職場老油條應該是嗤之以鼻甚至是抵觸的：
“團建根本沒啥意思，也就是配合一下領導吧”
“團建就是拉你出去徒步，裝作很團結的樣子”
“平時加班就夠多了，根本不想周末再去‘嗨’”
當然，作為一個職場萌新
你可能會對此充滿期待：
“終于可以光明正大的借工作原由出去嗨一嗨了”
在你心里，團建可能是
但是，去了之后，你會發現，團建是這樣的
還有這樣的
wft??
這跟我想的完全不一樣啊？？？
但是，團建過后，我卻神奇的發現
腰不疼了，腿不酸了，干活更有精神了
就連平時我看不慣的那哥們竟然有點可愛了
這是為什么呢？
這就自然過渡到我們下面這個問題
為什么要做團建？
曾經有個朋友要離職，理由竟然是：
“部門的團隊氛圍沒有我想的那么好，同事之間應該是經常溝通和交流，可入職公司半年多時間了，什么
活動都沒有參加過，大家貌似都很忙，也不怎么交流，讓我感覺很沒有意思。”
從這個同事離職的原因可以看出，部門同事之間的團建活動貌似是增強大家互動、增強員工歸屬感和凝聚
力的很好的方式，尤其是對于員工年齡層次越來越年輕化的公司，不搞個團建活動，公司就不是好公司。
為什么會這么說呢？如果分析一下當下職場人的工作狀態，就不難發現，三個字能很好地概括了他們的日
常狀態——“忙、盲、茫”，工作忙得要死、逐漸麻木變得盲目、感覺一切都是那么茫然；這些都讓越來
越多的職場人之間少了一種健康的溝通和交流，自己也變得越來越狀態不佳，女生的包里多了很多眼藥水
，男士的身上多了很多煙味，團隊之間的溝通僅停留在工作上，討論項目的時候容易“走火”，日常工作
的時候少了互相的幫扶... ...
公司作為一個組織的形態，對于這樣的“亞健康的團隊狀態”是不愿意看到的，組織所期待大家的狀態是
有凝聚力的，積極向上的，是良性的，是高效的，是健康的。
而如果你去了解一下阿里員工的工作狀態，你就會發現，他們就跟“打了雞血一樣”，團隊之間合作默契
，人效高，溝通成本少，公司發展快。有一句話說得好，“好挖百度人，難挖阿里人，易走騰訊人”。是
什么讓阿里有如此強的員工積極性和團隊凝聚力呢？那就是我們今天講的這個法寶——團建。
很多企業負責人，他們團建是“深惡痛絕”的，在他們看來，公司出錢讓大家做團隊打造，而大
家卻拿去吃了喝了沒有什么意義和價值；也有一位企業負責人跟我講過，他們銷售部門有一次團建一位小
伙子喝多了，回家路上磕倒腿部骨折，公司為此還做了工傷處理... ...
你能“翻譯”出企業管理者們的話嗎？能翻譯出來你就基本明白公司要什么樣的“團建”了。
說了這么多，讓我們總結一下：
團建可以提升凝聚力，增強員工的歸屬感；
團建可以有效地提升員工人效，促進企業良性發展；
企業管理者是支持各部門團隊內部或跨部門的團建活動的；
團建不可以流于形式，更不能不走心，不走心的團建對于企業的付出來說是沒有價值的；
在企業里團建是大家關心的，也是十分重要的，而且我們都知道團隊是企業戰略達成的承接者，是決勝的
關鍵，團建可以助力團隊發展，但團建不是吃喝玩樂，團建事關企業發展，是老板、員工都非常關心的大
事，務必要有所成效，要落地。
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